Теорія спіральної динамки розвитку особистості і людства від Клера Грейвза. Спіральна Динаміка Грейвз. Основні характеристики мімів Модель спіральної динаміки Клера Грейвз

Ідея спіральної динаміки широко використовується в коучингу. Зокрема, в сертифікаційну програму МЕУК, студенти знайомляться з нею на третьому модулі, присвяченому цінностям. Тому що цінності людини становлять ядро ​​його картини світу. А яка картина (карта) світу, такий і світ конкретної людини.

Меми - це картини світу, згідно з концепцією спіральної динаміки Клера Грейвз. Детально про спіральної динаміки Ви можете прочитати у відповідній літературі (Д.Бек, К. Кован і ін.). У даній статті представлені загальні характеристикикожного з спіральних рівнів.

Еволюція мемів відбувається за кількома траєкторіями:

Від менш складного до більш складного природному, технологічного і соціального оточення.

Від виживання в «джунглях» до серфінгу в Інтернеті і за його межами за допомогою пробудження нових способів мислення і свідомості

Від маленького клаптика землі до «глобальному селі» і кібер-простору за допомогою міжтериторіальної і інформаційної міграції.

Перший рівень - «Меми потреб»

бежевий мем -виживання

Основна тема:Робити все необхідне, щоб залишитися в живих

індивідуальне » я »проявлено слабо

Пріоритети: їжа, вода, житло, секс і Безпека

Використовує інстинкти і звички, щоб просто вижити

Формує групи виживання для продовження життя

де спостерігається: Первісні люди, новонароджені, немічні старі, важко хворі, бомжі, голодуючі маси.

фіолетовиймем -Містика (Світ духів)

Основна тема: Ублажала духів і підтримувати затишок і безпеку в племінному «гнізді»

:

Кориться бажанням духів і містичним знакам

Дотримується ритуали, пов'язані з етапами життя, порами року і племінними звичаями

Виявляє вірність «головному», ватажкові, старшим, предкам, племені

Охороняє священні місця, події та спогади

Де спостерігається:Віра в ангелів-хранителів і прокльони, клятви, трансові спів і танці, приворотне чари, сімейні ритуали, захисні амулети і т.п. Сильний в країнах Третього Світу, злочинні угруповання, спортивних командах.

червониймем -боги сили

Основна тема:Будь тим, хто є, і роби те, що хочеш, ні з чим не рахуючись

Характерні переконання і дії:

Світ - це джунглі, повні небезпекі хижаків

Підкорює, силою або обманом, і домінує над іншими агресивними персонажами

Виривається на свободу від будь-якого примусів, щоб робити все, що захоче

Підноситься над усіма, очікує уваги, вимагає поваги і всіма командує

Насолоджується «на повну» прямо зараз, без почуття провини або докорів сумління

Де спостерігається:егоїстичні маленькі діти, бунтівні підлітки, феодальні царства, епічні герої, рок-зірки.

синіймем -сила правди

Основна тема: Життя має сенс і мету з зумовленими результатами

Характерні переконання і дії:

Людина жертвує собою заради великої ідеї

Правильна життя дає стабільність в сьогодення і забезпечує нагороду в майбутньому

Імпульсивність стримується почуттям провини, кожен повинен знати і мати своє місце

Закон наказує правила поведінки, засновані на вічних, абсолютних принципах

Закони, розпорядження та дисципліна формують моральні якості і силу характеру

Де спостерігається:пуританська Америка, конфуціанський Китай, Хассідскій Іудаїзм, кодекс лицарства і честі, чиновницькі структури, патріотизм.

помаранчевиймем -успіх

Основна тема: Дій в особистих інтересах. Головне - виграти.

Характерні переконання і дії:

Зміни і прогрес - невід'ємний атрибут природи речей

Основою процвітання суспільства є стратегія, технологія і конкуренція

Прогрес через вивчення секретів природи і пошук найкращих рішень

Маніпулювати ресурсами Землі, щоб створити і поширювати достаток в житті

Оптимістичні, що йдуть на ризик і самодостатні люди заслуговують свого успіху

Де спостерігається:Епоха Просвітництва, філософії «успіху», середній клас, масова культура, нові росіяни.

зелениймем -Спільнота

Основна тема: Шукати світу в глибині своєї душі і разом з іншими людьми розвивати узи в співтоваристві.

Характерні переконання і дії:

Дух в людині повинен бути вільний від жадібності, догми і відділення

Емоції, почуття і турбота панують над холодної логікою

Досягати рішень через процеси примирення і консенсусу

Розподіляти ресурси землі та можливості одно серед всіх

Освіжати духовність, привносити гармонію і збагачувати людське середовище існування

де спостерігається: Музика Джона Леннона, хіпі, Грін Піс, шведський соціалізм, права тварин.

Другий рівень - «Меми буття»

жовтий мем -потік гнучкості

Основна тема: Жити повним і відповідальної життям відповідно до того, хто ти є, і ким ти вчишся стати

Характерні переконання і дії:

Життя - це калейдоскоп природних ієрархій, систем і форм

Гнучкість, спонтанність і функціональність мають вищу цінність

Велич буття має велику цінність, ніж матеріальні об'єкти

Знання і компетентність повинні панувати над званням, владою і статусом

Відмінності можна інтегрувати у взаємозалежні, природні потоки

де спостерігається: Теорія хаосу, екоіндустріальние парки, «нова фізика» Ф.А. Вольфа

бірюзовиймем -цілісність

Основна тим: Відчувати цілісність буття - розумом і духом

Характерні переконання і дії:

Світ - це єдиний, динамічний організм, що володіє колективним розумом

«Я» - володіє унікальністю, і разом з тим є частиною більшого, єдиного, цілого

Все пов'язано з усім іншим в єдині екосистеми

Енергія і інформація цілком пронизують атмосферу Землі

Чекає холістичного інтуїтивного мислення і діяльності в дусі співробітництва

Де спостерігається:інтегральна філософія Кена Уилбера, ідеї Ганді, концепції Вернадського.

У висновку зазначу, що дуже важливо пам'ятати один з герметичних принципів, принцип аналогії, який говорить: «Як вгорі, так внизу; як внизу, так вгорі ». Вивчаючи концепцію спіральної динаміки, уважний і ерудований читач легко може виявити однотипну логіку еволюційного розвитку в системах різного рівня, починаючи з елементарної фізики і хімії, проходячи крізь розвиток психіки окремої людини і соціальних відносин, в цілому, і закінчуючи космічними циклами еволюції всесвіту. Ідея спіральної динаміки дуже добре лягає на всі плани буття, що в черговий раз доводить єдність і цілісність вищого задуму. І усвідомлення цього може бути базою світогляду, або, як мінімум, вкрай корисним інструментом для власного розвитку і досягнення своїх цілей.

Чи не втратьте.Підпишіться і отримайте посилання на статтю собі на пошту.

Коли ви оцінюєте свої минулі дії, рішення і способи, за допомогою яких справляєтеся з проблемами, то здаються ваші реакції послідовними і? Чи змінилися вони за останні роки? Ймовірно, так, тому що змінювалися цінності і мотивуючі фактори.

Модель спіральної динаміки (Spiral Dynamics) - теорія мотивації. Вона не так популярна, як, але тим не менш є досить цікавою. Теорія була створена в 1930 році доктором Клером Грейвсом, який помер перед публікацією. Матеріали виявив його послідовник Дон Бек і опублікував лише в 1996 році. При цьому він додав в концепцію своє бачення, тому ми розглянемо модель як союз двох концепцій.

пояснення теорії

Модель спіральної динаміки відрізняється від інших теорій людського розвитку і мотивації однією важливою рисою: вона не намагається довести, що ми рухаємося до кінцевої мети заради того, щоб залишатися на вершині. Модель показує на те, що людина рухається по спіралі персонального розвитку в залежності від біологічних, соціальних і психологічних особливостей.

Модель спіральної динаміки була створена для того, щоб зрозуміти:

• Як саме люди думають (як протилежність теоріям, які намагаються з'ясувати, що думає людина).
• Чому люди приймають рішення по-різному.
• Чому людей мотивують різні речі.
• Чому і як виникають цінності.
• На чому заснована природа змін.

Спіральна динаміка: союз двох концепцій

Послідовник Грейвса, Дон Бек розробив теорію на основі двох інших:

• Оригінальною теорії Грейвса
• Концепції мемів Доукінза

Грейвс стверджував, що цінності впливають на поведінку. Він класифікував цінності (точка зору людини на те, що важливо для нього і яким є або повинен бути світ) на дві групи: орієнтовані на людину і на групу. Цінності людини впливають на те, як і що людина думає, як поводиться і що відчуває. Цінності мають вплив також на такі аспекти як:

• почуття
• Етика
• мотивація
• переконання
• Уподобання в роботі і навчанні
• політична позиція

Річард Докінз використовував термін «меми», щоб описати культурну інформацію, яка тиражується серед людей. Це такі речі як мода, техніки художньої майстерності, сленг, базові переконання, які передаються від людини до людини. Як і гени, які є біологічними одиницями і передаються від організму до організму, меми - фундаментальні культурні одиниці, які відтворюються в суспільстві.

Модель спіральної динаміки вводить нове поняття - vMemes (меми-цінності). Це глибоко приховані цінності, які впливають на людський досвід. Меми-цінності - це спосіб мислення, концепції і парадигми, за допомогою яких людина приймає рішення і діє. Модель спіральної динаміки ставить перед нами один важливий і старе питання: чому люди роблять те, що роблять?

спіральна модель

Модель спіральної динаміки являє собою кольорову спіраль, де кожен колір представляє різну мем-цінність. Розрізняють вісім таких мемів:

• Бежевий: інстинктивний. Поведінка, необхідне для виживання.
• Пурпурний: чарівний / спіритуалістичний. Використання ритуалів для виявлення причин і наслідків.
• Червоний: імпульсивний / егоцентричний. Використання хитрості і бажання робити те, що хочеться. Сильний панує, слабкий служить.
• Синій: цілеспрямований / авторитарний. Бажання впорядкувати існування і забезпечити дотримання принципів, заснованих на тому, що «правильно».
• Помаранчевий: стратегічний / орієнтований на досягнення. Отримати перевагу, вивчивши всі можливості і прагнути до успіху. Покращувати підходи і техніки для отримання великих результатів.
• Зелений: зрівняльний / орієнтований на суспільство. Бажання домогтися рівних прав для всіх і розвинути дбайливе суспільство.
• Жовтий: інтегративний. Спостереження за світом як за об'єднаними системами і акцент на гнучкість. Зміни - це нормально.
• Бірюзовий: цілісний. Об'єднання розуму і духу для того, щоб відчути життя у всій її повноті і забезпечити існування зі змістом. Світ являє собою тендітну субстанцію, яка може пошкодитися в людських руках.
• Кораловий: не визначений. Ми ще не там і нічого не знаємо про цей рівень.

Відповідно до теорії, у міру того, як людина росте і розвивається, його меми-цінності ростуть разом з ним і можна спостерігати перехід від егоїзму до бажання допомогти суспільству. Людина не стрибає з одного ступеня на іншу, він швидше за переміщається вниз і вгору по спіралі (на відміну від піраміди Маслоу). Чим вище переміщається людина по спіралі, тим виразніше розуміє, наскільки складно влаштований світ.

На роботі чим вище рівень розвитку людини, тим він більш емпатічним. Він починає більше розуміти в управлінні і, вміє мотивувати інших людей і взаємодіяти з ними. Досягає успіху в таких аспектах:

• розвиток команди
• Уміння справлятися з
• Гнучкий лідерський стиль
• Уміння вчасно заохочувати членів команди
• Уміння користуватися мотиваційними стратегіями
• ефективна комунікація
• Хороші міжособистісні взаємини

Визначте, на якому рівні моделі спіральної динаміки ви перебуваєте. Будьте готові до того, що в деяких життєвих ситуаціях ви будете ковзати по спіралі вниз, тому ставитеся до цього філософськи. Якщо ви досягли оранжевого рівня, це великий успіх, тому що ви нарешті перестали бачити в людях конкурентів і почали з ними співпрацювати заради загального блага. Не зупиняйтеся на досягнутому.

Бажаємо вам удачі!

Модель Спіральної Динаміки побудована на оригінальних ідеях доктора Грейвз (Dr. Clare W. Graves). Якщо коротко, його ідеї зводяться до наступного:

Людська природа поступально розвивається від одного збалансованого стану до іншого. Ці стани можуть бути названі стадіями розвитку, при тому, що кожна наступна стадія додає до попередньої нові елементи. Кожна попередня, в свою чергу, є основою для подальшої, яка може статися, а може і не відбутися.

Кожен такий рівень існування визначає певний спосіб сприйняття світу, так як створює певні фільтри в людській свідомості, що впливають на процес сприйняття. Звідси - особливості в процесі прийняття рішень, принципи організації і управління бізнесом і політичними структурами, ідеї і способи пристосування до реальності.

Після багаторічних досліджень доктор Грейвз створив "зростаючу, циклічну двох-спіральну модель розвитку біо-психо-соціальних систем дорослих людей" [ 1 ]. Він використовував пари букв латинського алфавіту для того, щоб позначити взаємодія зовнішніх умов і внутрішніх систем. Він назвали їх vMemes і вони виглядають наступним чином: A-N, B-O, C-P, D-Q, E-R, F-S, A "-N", B "-O", і т.д. Але між кожною парою також існують два перехідних стану. Система досить-таки складна, особливо поки ви не звикли до літерним позначенням.

Треба зауважити, що модель не має ніякого відношення до оціночних суджень і порівнянь одного рівня з іншим за типом "краще-гірше". Вона просто визначає, яка система мислення переважає.

У міру того, як Спіраль розвивається, кожне попереднє стан реальності переходить в наступне, з усіма супутніми змінами в пріоритетах, цінностях і поглядах. Оскільки подальша реальність може виявитися де завгодно на Спіралі, питання, який важливо задати, може звучати так: "Яке майбутнє цієї людини або групи людей (компанії), якщо в даний момент він (а) відчуває світ таким чином і проходить через такий процес змін ? ". Згідно з підходом Грейвз, питання "Що це за людина?" краще замінити питанням "Як він думає про певні речі в певних обставинах?" Таким чином, модель не є типологією, а описує процес розвитку систем, що виростають одна з одної.

Ще одним "родинним" для Спіральної Динаміки підходом є Меметика, наука про мемах - пакетах ідей або інформації, які подібно до вірусів передаються від одного розуму до іншого, від одного співтовариства до іншого. Спіральна Динаміка пов'язує меми з більш глибинними силами людської природи, Які "притягують" або "розпилюють" меми [ 2 ]. Більш звичні терміни, що описують те саме явище - "системи цінностей", "рівні психологічного існування". Зв'язок з меметики виникла в книзі "Спіральна Динаміка" 1966 року і була частиною початкових робіт доктора Грейвз.

Стану і руху по Спіралі виникають як результат взаємодії між Умовами Життя (історичні умови, фізичне розташування, психо-соціальні проблеми, соціально-економічні обставини) і Наборами мемів, доступними індивідуальним або колективним розумом (внутрішні системи).

Як правило, еволюційний рух відбувається в напрямку до більш складним, що включає в себе, "вищим" рівнями, хоча в житті немає ніяких гарантій, і іноді спостерігаються регресії до більш низьким і менш комплексним структурам [ 3 ].

Для простоти, в кінці 1970-х років були введені колірні коди. У цих квітів немає якогось особливого прихованого сенсу, крім спроби полегшити запам'ятовування різних рівнів.

Вісім систем цінностей, які вже виникли і співіснують один з одним на Землі

1. БЕЖЕВИЙ (A) стан природних та біологічних потреб; фізичні відчуття диктують стан буття
2. ФІОЛЕТОВИЙ (B) загрозливий світ, повний містичних сил і духів, яким потрібно поклонятися і догоджати або вгамовувати.
3. ЧЕРВОНИЙ (C) як в джунглях, де сильний перемагає слабкого; природа це щось, що має бути завойоване
4. СИНІЙ (D) все контролюється Вищою Силою, яка карає зло і в кінці кінців нагороджує добро і добродійне життя.
5. ПОМАРАНЧЕВИЙ (E) світ, повний ресурсів і можливостей зробити все краще і досягти процвітання.
6. ЗЕЛЕНИЙ (F) оточення, в якому людство може знайти любов і виконати свої цілі взаємодіючи і ділячись.
7. ЖОВТИЙ (G) хаотичний організм, де зміна є нормою, а невизначеність - прийнятним станом буття.
8. БЛАКИТНИЙ (H) тонко збалансована система взаємопов'язаних сил, де управління ризиками знаходиться в руках людства
9. КОРАЛОВИЙ (I) занадто рано говорити, але тенденція повинна бути у напрямку до я-орієнтованості, управління, консолідації, якщо принцип розвитку збережеться

Що представники кожного світу шукають в житті (цілі "успішного" існування)

1. БЕЖЕВИЙ (A-N) виживання; задоволення биогенетических потреб; продовження роду; задоволення інстинктивних бажань
2. ФІОЛЕТОВИЙ (B-O) область природних духів; шанування предків; захист від шкоди; родинні зв'язки
3. ЧЕРВОНИЙ (C-P) сила / влада / дію; бажання домінувати над іншими; контроль; чуттєві задоволення
4. СИНІЙ (D-Q) стабільність / порядок; послух в ім'я майбутньої нагороди; значення; мета; визначеність
5. ПОМАРАНЧЕВИЙ (E-R) можливість / успіх; змагання заради результату; вплив; незалежність
6. ЗЕЛЕНИЙ (F-S) гармонія / любов; союз заради взаємного розвитку; свідомість; почуття приналежності
7. ЖОВТИЙ (G-T) незалежність / гідність; бути частиною живої системи; знання; хороші питання
8. БЛАКИТНИЙ (H-U) світове співтовариство / життєва сила; збереження життя на Землі; пристосування до реальності

Рівні способів пристосування, що активізуються певної реальністю

БЕЖЕВИЙ (N) інстинктивний: управляється природними інстинктамиі рефлексами; автоматичне існування

ФІОЛЕТОВИЙ (O) анімістичний: згідно з традиціями або ритуалам групи; племінної; анімістічний

ЧЕРВОНИЙ (P) егоцентричний: самоствердження, домінування, захоплення, влада; експлуатація; егоцентризм

СИНІЙ (Q) абсолютистский: слухняний верховному керівництву; конформізм; почуття провини

ПОМАРАНЧЕВИЙ (E) багатогранний: прагматично добивається результатів і рухається вперед; перевіряє можливості; здатність до маневру

ЗЕЛЕНИЙ (S) реалістичний: відповідальний на людські потреби; готовий до співпраці; спонтанний; шукає згоди; текучий

ЖОВТИЙ (T) системний: функціональний; інтегральний; незалежний; екзистенціальний; гнучкий; хто викликає духа; приймає

БЛАКИТНИЙ (U) цілісний: спирається на досвід; трансперсональний; колективна свідомість; здатний до співпраці; взаємопов'язаний

Модель доктора Грейвз є відкритою, що означає, що нові літери, цифри і кольори можуть бути додані в міру того, як будуть виникати і ставати очевидними нові рівні психологічного існування людської природи. Його використання серій з шести букв передбачає, що розвиток циклічно і сьомий рівень перегукується з першим, восьмий з другим і так далі. У зв'язку з цим з'явилися поняття Першого Шаруючи, Другого Шаруючи і т.д., кожен з яких складається з шести рівнів систем мислення.

_____________________________________________

Коли на одній з конференції його запитали, чому він дав своїй моделі таке гучне і пафосна назва, він відповів: "Тому що, чорт його забирай, це воно і є!".

Ми думаємо, що тут дуже великий простір для досліджень умов, коли нові ідеї поширюються, немов лісова пожежа, захоплюючи навіть цілком "розсудливих" людей, що дійсно робить процес схожим на епідемію. Досить згадати поширення більшовицьких ідей в Росії або фашизму в Європі. Схожим, хоч і набагато більш нешкідливим процесом є мода - в якийсь момент все починають думати, що в цьому сезоні потрібно носити рожеве або читати Акуніна (при всій повазі до Б. Акуніним).

Хорошим, хоча і сумним прикладом може служити Росія. На початку ХХ століття країна, по всій видимості, представляла з себе дуже строкату картину з точки зору Спіральної Динаміки - в промислових центрах відбувався перехід від ієрархічної системи (синій) до системи вільного підприємництва (помаранчевий), тоді як на основному просторі країни здебільшого були присутні системи, пов'язані з рівнем виживання (бежевий), напівязичеської свідомістю (фіолетовий), боротьбою за владу і домінування (червоний) і прагненням до строгої ієрархії, підтримуваним монархією і церквою (синій). І коли, під які виникли тиском, структура почала розсипатися, руху "вгору" не відбулося, замість помаранчевого країна впала на червоний рівень, що послужило причиною загибелі величезної кількості людей. І єдиним способом продовжувати розвиток виявилося побудова дуже жорсткою ієрархічної системи, що і сталося.
Ще один схожий процес відбувся зовсім недавно і отримав назву "перебудова". Ієрархічна система почала руйнуватися і країна знову, до певної міри, занурилася в червоний рівень з жорсткою боротьбою за владу, бандитськими війнами, переділами власності і т.д. Спроби лідерів того часу застосувати моделі капіталістичних країн природним чином закінчилися провалом з тієї простої причини, що це були спроби штучно прищепити структурі з певним типом мислення систему абсолютно іншого рівня. Годі й казати, що в даний час ми бачимо дуже складне переплетення тенденцій, які кого хочеш можуть ввести в оману - війна і переділ власності (червоний) триває, відбувається спроба відтворити ієрархічну структуру достатньої жорсткості (синій), при цьому існує серйозна тенденція до руху в сторону демократичних свобод і підприємництва (помаранчевий).
Додатковим доказом безглуздості і шкідливості насильницького зовнішнього зміни структур може бути як феномен колишніх республік Радянського Союзу, багато хто з яких негайно повернулися до домінуючих систем мислення, як тільки зникло тиск ззовні, так і хаос, що виникає при спробі Сполучених Штатів змінити жорстко-ієрархічні системи (синій ) на демократичні (помаранчевий) чисто силовими методами (червоний).

Теорій еволюції людського суспільства було створено чимало, проте до цих пір жодна з них не претендує на те, щоб стати загальноприйнятою. Причина в тому, що жодна з них вичерпно (або хоча б близько до того) так і не змогла пояснити природу соціальних процесів. У цьому полягає їх схожість, а що стосується відмінностей, то тут ми стикаємося з виключно багатим вибором - теорій і ідей на цей рахунок так багато, що в цьому вони можуть конкурувати лише з філософськими теоріями обгрунтування сенсу людського буття.

Чи означає все це, що всі теорії соціальної еволюції, через виняткового різноманіття соціальних процесів і наявності безлічі різних і несподіваних чинників на них впливають, апріорі приречені на провал? Може і так, але більш очевидно тут інше: поки людське суспільство розвивається і існує, триватимуть і спроби знайти загальні для всіх закони розвитку.

У цій статті ми розповімо вам про одну з таких теорій, яка на тлі інших відрізняється неабиякою оригінальністю, а також претендує на те, щоб насправді осягнути неосяжне і досить простим способомпояснити те, що нікому не вдавалося.

Отже, зустрічайте - Теорія Спіральної Динаміки розвитку людських суспільств.

Теорія спіральної динаміки досить вичерпно викладена в однойменній книзі 1996 року Дона Бека і Кріса Кована (вже переведена на російську мову), яку ми настійно рекомендуємо до прочитання, і представляє з себе творче осмислення інший оригінальної теорії, відомої під назвою «теорія емерджентних циклічних рівнів існування »професора психології з США Клера Вільяма Грейвз.

Вільям Грейвз

Теорія побачила світ ще в 60-і роки минулого століття, і основна її ідея полягала в тому, що розвиток систем світогляду в громадських системах йде по подвійної спіралі, де одна представляє з себе сукупність всіх зовнішніх умов існування - як окремих людей, так і соціуму в цілому, тоді як інша визначається психологічним станом індивідів в конкретному суспільстві, їх уявленнями про навколишній світ і подальшим баченням цього світу.

Дон Бек

З взаємодії цих двох основних факторів відбувалися стійкі в часі умови існування і способи мислення, які й формували поточну модель суспільства і умови для його подальшого розвитку.

Теорія Спіральної Динаміки.

Теорія спіральної динаміки базується на наступних положеннях:

- природа свідомості людини не є чимось непорушним і визначеним раз і назавжди, люди знаходяться в постійно мінливих умовах існування, до яких змушені пристосовуватися, і цей процес обов'язково проходить через створення нових ідей - концепцій, що описують навколишній світ, При цьому нові уявлення про світ завжди перевершують попередні.

- ці концептуальні моделі світу, притаманні окремим членам суспільства завжди організовані навколо спільних для багатьох членів соціуму систем цінностей, які були названі авторами теорії V-мемами.

V-Мем - це свого роду колективний розум, який заснований на комбінації основних для цієї спільноти цінностей і притаманний і окремим індивідам, і суспільству в цілому.

- в системі спіральної динаміки V-Меми вдають із себе соціальні ідеї, загальні для всіх звичаї і традиції, звички, общепрінятиемоделі поведінки, культурні прояви даного соціуму і т.п.

Цікава відмітна властивість V-мемів - це їх здатність до самоорганізації та самовдосконалення. Це властивість означає, що вони здатні змінюватися у часі самі по собі, хоча і в тісному зв'язку з мінливими соціальними тенденціями.

- V-Меми - це домінуючі тенденція свідомості як окремих членів суспільства, так і самого суспільства в цілому. Цих тенденцій в системі спіральної динаміки покладається дві - свідомість типу «Я» і свідомість типу «МИ».

* Буква V, яка знаходиться на початку слова походить від англійського слова«Value», що означає «цінність».

При варіанті свідомості типу «Я» більшість членів суспільства сприймають себе як індивідуальність, інтереси якої завжди вище суспільних.

У варіанті свідомості типу «МИ» домінуючим є усвідомлення себе як члена групи або соціуму, і в цьому випадку інтереси групи в суспільній свідомості є превалює.

Зрозуміло, тут необхідно чітко розуміти, що мова йде саме про домінуючих суспільних установках або тенденції, окремо ж в будь-якому суспільстві завжди представлені індивіди і навіть групи, які дотримуються різних тенденцій поведінки.

Етапи розвитку суспільств - рівні спіралі.

В системі спіральної динаміки різні рівні розвитку товариств традиційно представлені різними кольорами, а в основі такого поділу, як кажуть нам автори теорії, лежить проста випадковість. Читаючи лекції, Бек і Кован для власної зручності позначали слайди про домінуючих рівнях суспільної свідомості різними кольорами, які згодом і були обрані для позначення цих рівнів.

1 Рівень - Бежевий.

Людське суспільство існує дуже давно, і в первісні часи (приблизно 100 000 років тому) людина практично нічим не відрізнявся від тварини. Умови життя були такі, що головним і природним життєвим орієнтиром було фізичне виживання.

Це рівень суспільної свідомості по типу «Я», і особисте виживання тут стоїть на першому місці.

Психологія індивіда повністю залежна від важких умов існування, це задоволення нагальних фізіологічних потреб за допомогою інстинктів. Психологія рівня базується на протиставленні людини і ворожого навколишнього світу, в якому слід виживати за всяку ціну. Вбивство собі подібних заради виживання в такому світі звичайна річ, іноді це вбивство відбувається тільки для того, щоб просто з'їсти іншого.

У міру зміни зовнішніх умов існування орієнтація свідомості поступово змінюється і переходить на наступний рівень.

2 Рівень - Фіолетовий.

Це рівень з колективним V-мемом свідомості по типу «МИ».

Навколишній світ в суспільній свідомості все ще вкрай небезпечний і, крім природних ворогів - інших племен, хвороб, диких тварин, він населений різними духами і істотами, більшість з яких також не несуть людині нічого хорошого.

У цей період плем'я (як група) несе в собі головний потенціал для виживання і відповідно до цього є переважаючою цінністю. Плем'я має більше значення, ніж кожен з його членів сам по собі.

Такого роду спільноти до цих пір існують в важкодоступних місцях нашої планети, наприклад, в джунглях Амазонки і Індонезії, а вчені мають можливість їх вивчення. Відомо, що одне з найжахливіших покарань в такому співтоваристві - вигнання з племені.

Головний мотив подібної культури - фізичне виживання, але на більш високому рівні, ніж попередній. Більш високий рівень означає, що шанси на виживання тут куди вище, ніж у одинаки. Разом людям зручніше полювати, відбивати натиск ворогів, на цьому ж рівні виникають перші соціальні відносини, соціальні правила і колективні погляди на навколишній світ.

При розгляді рівнів необхідно чітко розуміти, що їх психологія притаманна не тільки тим співтовариствам, до яких вони спочатку віднесені. Елементи психології примітивних спільнот можуть зустрічатися на будь-яких рівнях розвитку. Це дуже властиво примітивним групам - підлітки, кримінальники. Згадайте, як підлітки часто сприймають людину, що переходить в іншу школу - про нього говорять як про вигнанця або навіть як про зрадника.

3 Рівень - Червоний.

Приблизно 7 000 років тому з появою землеробства поступово виникають і нові умови для існування - люди переходять на осілий рівень життя. Це справді революційна зміна, оскільки вона різко підвищує шанси спільнот на виживання.

Відповідно до цих змінами змінюється і суспільну свідомість, яке знову, але вже на іншому рівні, трансформується в свідомість типу «Я».

З розвитком землеробства з'являється таке явище, як експлуатація людини людиною, виникає рабство, а разом з ним підвищується матеріальний добробут багатьох членів суспільства. З'являються великі класи експлуататорів, які привносять в суспільство егоцентричних систему цінностей. У повній відповідності з обставинами змінюються і соціальні уявлення про світ, з'являється релігія, де замість духів природи з'являються фігури сильних божеств - господарів певних стихій.

Цей час характеризується захопленням нових територій, оскільки саме вони забезпечують більше можливостей для землеробства, а воно, у свою чергу, служить основним джерелом матеріальних цінностей. Ціннісні прояви червоного рівня - сила, агресія. Девіз - хочу за все, негайно і за всяку ціну.

Цей рівень суспільної свідомості і в наш час нерідко виявляється в світі, особливо в умовах країн, що розвиваються і країн з авторитарним типом правління.

4 Рівень - Синій.

У відповідності із зовнішніми змінами суспільну свідомість знову змінює свій знак на протилежний. Примітивна спрага ресурсів і насолод змінюється на прагнення до закону і порядку, заснованих на покорі влади абсолютного правителя - монарха. У суспільствах з'являється чітке ієрархічний поділ.

Відтепер закон і порядок - це гарантія виживання і успішного існування для багатьох, і це стає вищою цінністю суспільства. Багатобожжя з культом сильних богів, що втілюють природні стихії або окремі людські якості, змінюється на єдинобожжя, а єдиний Бог стає джерелом порядку, закону і справедливості, своєрідним аналогом справедливого правителя, але тільки на небесах.

Це рівень, коли цінністю стає не груба сила, а праця і можливості, які він дає.

Синій - це рівень релігійного світогляду, хоча роль релігії тут цілком може виконати будь-яка консолідуюча соціальна ідея (комунізм, націоналізм, фашизм).

Найбільш зрозуміла ілюстрація соціальних цінностей цього рівня - протестантська етика.

Характерною властивістю рівнів соціального розвитку є їх доцільність. Вони повністю відповідають поточним потребам суспільства, а коли змінюються обставини, то і рівні починають трансформуватися відповідно до змінами. Це означає, що за певних умов можливий рух не тільки вгору, але і вниз. Наприклад, якщо на синьому рівні розвитку суспільства з'являється якась загроза його існуванню або ж концепції його існування, то соціальні цінності дуже швидко можуть повернутися на попередній рівень розвитку.

Так, в певні періоди історії «синє» суспільство легко скочується на червоний рівень - виникають війни, захоплюються території, відбувається геноцид і т.п. Причиною такого регресу не завжди є необхідність у вигляді відбиття зовнішньої загрози, соціальне свідомість такого типу цілком здатне створити уявного ворога, який відповідно до прийнятої системи цінностей може з'явиться в будь-який момент і виконати свою роль для консолідації такого суспільства або задоволення його агресивних амбіцій. Приклади лежать в зовсім недавньої історії це створення образу ворога в особі євреїв та інших народів (нацистська Німеччина), вороги в особі п'ятої колони і світового імперіалізму (сталінська Росія), ворог в особі всього світу (Північна Корея) і т.п.

5 Рівень - Помаранчевий.

У середні століття суспільство знову трансформує свою основну парадигму, і на перший план виходить індивідуальна свідомість. У цей період відбуваються великі географічні відкриття, розвивається наука, мистецтва.

Помаранчевий рівень для людства - це час великих звершень, коли люди починають розуміти, що саме в їх руках знаходиться їхня доля, а зовсім не в руках Господа або Монарха.

Особисті якості цінуються дуже високо, помаранчевий період історії - це час торжества лідерства, приватної ініціативи і бізнесу. Наприклад, в наш час переважна більшість книг по бізнесу існують так званими «помаранчевими авторами».

Але є проблема в тому, що помаранчевий рівень - це той же червоний, просто перейшов на вищий щабель розвитку і, тим не менше, залишається рівнем крайнього індивідуалізму, з усіма наслідками, що випливають в плані споживацького ставлення до інших людей і до навколишнього середовища.

Помаранчевий рівень побудований на принципі споживання, зведеному в абсолют, а його девіз - хочу все і бажано прямо зараз. Такий підхід не зважає на наслідками, особливо тоді, коли вони стосуються інших людей і навколишньої природи. У підсумку через рішення продиктованих жадібністю «помаранчевих» лідерів страждають безліч людей і значні природні території, з яких нещадно витягуються корисні ресурси.

6 Рівень - Зелений.

У відповідь на ситуацію, яка розгортається на помаранчевому рівні, громадської свідомість знову переживає трансформацію і переходить на наступний рівень, а чаша ваг в черговий раз схиляється до колективної свідомості. За класифікацією Бека і Кована це зелений рівень.

V-Мем під номером шість характеризується появою громадських рухів за свободу, рівність, екологію, духовність. Важливою особливістю цього рівня, на відміну від родинних рівнів колективно орієнтованого свідомості синього і фіолетового, є те, що зелене свідомість значно ширший і гнучкіше, на цьому рівні люди об'єднуються не під знаком правил або обмежень, а на більш добровільної і часто ідейній основі.

В такому свідомості набагато менше підозрілості до чужої психології і способу життя і набагато більше прийняття до незнайомого і незрозумілого. Це означає, що люди спочатку налаштовані більш позитивно до навколишнього світу, ніж на попередніх рівнях, де велику роль відіграє недовіра і підозрілість.

Людина, що живе в зеленій парадигмі, часто купує речі зроблені з переробленого вторсировини, незважаючи на їх захмарну вартість, їздить на роботу на велосипеді, щоб не нашкодити екології, часто це вегетаріанець і борець за права тварин, він заряджає свої гаджети від сонячних батарей, а роботу знаходить не заради грошей, а заради можливості зробити щось для світу разом із собі подібними «зеленими» колегами.

Сьогодні культура «зеленого» свідомості характерна більше для західної культури. Навіть в «помаранчевій» області бізнесу, який, як зазвичай вважається, працює тільки на прибуток, часто з'являються «зелені» елементи у вигляді прагнення крім заробітку зробити щось важливе для світу або високої ідеї.

Однак і тут є свої нюанси. Зелений тип свідомості нерідко страждає від зіткнення среаліямі недосконалого світу, представленого більш примітивними соціальними парадигмами, в рамках яких люди часто взагалі не сприймають зелене свідомість всерйоз, адже для них на першому місці завжди стоїть безпечне споживання.

З іншого боку, в самій орієнтованості зеленої парадигми на довіру до світу, який далеко не завжди такої довіри заслуговує, закладена небезпека, що ці ідеї будуть трансформовані під потреби інших типів свідомості і зведені до рівня, коли їх початковий сенс буде втрачено.

Прикладом тому є горезвісна західна толерантність, прояви якої так люблять лаяти представники більш примітивних рівнів. На жаль, це чудове прагнення до терпимості до проявів інакодумства і інакодействія в значній мірі профанувало саме зіткнення з більш ранніми видами свідомості.

Давайте подивимося, що може стати з толерантністю, яку взяли на озброєння представники інших рівнів свідомості.

У багатьох випадках вона перетворюється в свою протилежність, адже правила толерантної поведінки, впроваджені нема на державному рівні, дуже швидко зводяться до набору жорстких правил і часто безглуздих соціальних обмежень.

Взагалі історія знає чимало прикладів, коли насильницька спроба перевести суспільство на більш високий рівень розвитку приводила до краху самої ідеї, а то і до трагедії, адже природна зміна соціальних парадигм розвитку завжди відбувається під впливом нагальної потреби, тобто є доцільною. Що ж стосується штучних спроб зробити це, то вони в кращому випадку можуть привести до того, що знаходиться на нижчому щаблі розвитку суспільство просто трансформує прекрасну ідею під свої інтереси таким чином, що ця ідея абсолютно втратить свій початковий сенс.

Таке часто відбувається з демократією і лібералізмом, коли вони, потрапивши в умови архаїчної соціальної моделі, перетворюються з реально працюючих і корисних для суспільства методів в просту імітацію, а часто і в пугало, яке використовується для маніпулювання широкими масами (яскравий приклад - сучасна Росія).

У наш час умови для тотального переходу на зелену парадигму свідомості ще не сформувалися повністю, і тому її прояви носять фрагментарний характер навіть в західних ліберальних спільнотах, не кажучи вже про тих країнах, де править бал традиціоналізм і насильство. Цікаво, що в подібних суспільствах рідкісні прояви зеленого свідомості часто викликають куди більше неприйняття і ненависть, ніж відверта агресія, вбивства і несправедливість.

7 Рівень - Жовтий.

Відповідно до теорії, починаючи саме з цього рівня, починається перехід на наступний етап еволюції спіралі, адже «жовтий» етап перший етап, на якому в суспільстві з'являється усвідомлення попередніх рівнів як необхідних і корисних етапів розвитку людства.

Кожен тип свідомості визнається доцільним і необхідним при певних зовнішніх умовах. У «жовтому» свідомості відсутня ідея про викорінення попередніх рівнів для подальшого розвитку і прогресу.

Гармонійні прояви всіх типів свідомості часто є необхідною умовою для виживання. Як бути «зеленим» людині, коли йому необхідно заробити собі на їжу та одяг? Відповідь очевидна - тимчасово «повернутися» на помаранчевий рівень.

Що робити, якщо на людину-носія жовтого рівня свідомості буде скоєно напад? Природно, для того, щоб ефективно захистити себе, йому доведеться тимчасово перейти на червоний рівень або скористатися допомогою людей, які є фахівцями з такого переходу (поліція).

Які ж прояви «жовтого» свідомості в нашому житті? Ці прояви в першу чергу пов'язані з органічною інтеграцією раніше несумісного. Так, носії різних типів свідомості найчастіше знаходяться в явному або прихованому протиріччі один з одним, однак саме «жовті» здатні пов'язати ці протиріччя, примирити їх і домогтися того, що люди різних рівнів зможуть працювати в єдиній команді.

Найчастіше такий підхід означає трансформацію рівнів свідомості всіх учасників процесу. Це та сама емерджентність, про яку ми згадали на самому початку статті і яка має на увазі, що якості правильно створеної системи в певний момент починають перевищувати суму своїх складових частин, а самі ці складові під впливом системи починають еволюціонувати.

Принципи на яких працює «жовте» свідомість дуже прагматичні і доцільні. І вони куди більш доцільні через те, що одна з основних парадигм «жовтого» рівня - співпраця і гармонійна взаємодія. Є надія, що саме за допомогою психології, побудованої на подібних принципах, вдасться, нарешті, вирішити найважчі проблеми сучасного суспільства, особливо ті, які засновані на протидію різних типів свідомості.

«Жовтий» V-Мем вдає із себе черговий виток свідомості, коли на перші ролі виходить тип «Я», але саме в цій його особливості закладено і обмеження його можливостей. У великих і складних системах соціальних відносин, до яких невблаганно рухається світ, набагато більшу необхідність набуває спільна діяльність, яка стає ефективніше індивідуалізму.

Рівень 8 - Бірюзовий.

Бірюзовий рівень, за припущенням авторів теорії, не є однозначно рівнем «Я» або «МИ», хоча в більшій мірі він і зорієнтований на колективну діяльність. Цей рівень називають холистическим, або рівнем цілісності, коли різниця між колективними та індивідуальними особливостями свідомості розмивається, а в межі між ними і зовсім немає різниці. Саме про це говорить нам тисячолітня буддійська доктрина, а також і дослідження сучасної квантової фізики.

Велика помилка сучасних способів мислення бачити все окремо, в той час як насправді навколишній нас світ єдиний, а всі окремі речі в ньому пов'язані і насправді нероздільні. Розуміння цієї єдності і діяльність, заснована на цьому розумінні, є невід'ємною рисою «бірюзового» способу мислення.

Звичайно, на сьогоднішній день бірюзовий рівень виглядає далекою і ефемерною утопією. Адже насправді це рівень релігійної свідомості, але не того, до якого ми звикли і який є виразом соціального стереотипу «релігія». Мова йдепро релігію, яка побудована на внутрішньому досвіді людини і подальшої трансформації його свідомості.

На бірюзовому рівні, як характеризують його автори теорії, знаходиться безліч паралелей з тим типом свідомості, про який в релігіях досвіду говорять як про проясненій. Можливо, Бек і Кован саме це і мають на увазі.

Проте, не дивлячись на те, що про бірюзовому свідомості мало що відомо, автори йдуть трохи далі і, заглядаючи в майбутнє, згадують і про наступному рівні, який за їхньою термінологією отримує назву «коралового».

Ідея наступного рівня поки ніяк не оформлена, бо про нього не відомо нічого, крім припущення, що він повинен існувати, адже розвиток людської свідомості, На думку авторів теорії, має тривати.

Мабуть, на цьому короткий викладтеорії спіральної динаміки слід завершити, а якщо вас зацікавила ця теорія, ви можете продовжити своє знайомство з нею, прочитавши книгу Дона Бека і Кріса Кована, яка на даний момент є єдиною книгою на дану тему. Книга так і називається «Спіральна Динаміка», і вона доступна в численних книжкових інтернет-магазинах.

Багато людей, напевно, захочуть дізнатися, до якого ж типу свідомості належить наше суспільство, а також і вони самі. Як ви ймовірно зрозуміли зі статті, це зовсім не одне і те ж.

Відповідь тут не може бути однозначним, оскільки і суспільство, і індивід можуть оперувати різними типамисвідомості. При цьому якийсь один тип буде домінуючим.

Як легко здогадатися, велика частина сучасного світу, згідно викладеної теорії, живе в рамках помаранчевої парадигми свідомості. Суспільство, яке побудоване в багатьох країнах, як демократичних, так і не дуже, базується на схожих принципах - всюди проголошується принцип матеріального і духовного споживання і крайнього індивідуалізму.

І ці умови іноді стають тенденцією не тільки до прогресу (переходу на зелений рівень), але і до прагнення повернутися на попередній рівень, що багато ревнітелітрадіціоналізма і духовних скріп схильні вважати прогресом. Але, звичайно ж, повернення до синього рівню, коли домінувало колективне свідомість, таким не є.

І хоча такий тимчасовий повернення за певних умов цілком можливий, він жодним чином не призведе до відмови від принципу споживання, але лише переведе його в дещо іншу площину.

Для того, щоб переконається в цьому, досить подивитися на країни, де чітко виражена тенденція «синього свідомості», таких країн у світі чимало, а щасливих і гармонійних товариств в них щось не спостерігається.

Це може бути застосовано і до індивідуальної свідомості, яке здатне змінюватися куди швидше, ніж свідомість суспільства. Звичайно, жодна індивідуальна свідомість не може вважатися повністю помаранчевим, зеленим або синім, це завжди зводиться до одного домінуючого рівня. Але тут є одна важлива особливість: чим вище рівень, тим менше ймовірність регресу і вище прогресу.

І ще одне: в контексті розвитку особистості найбільше важить не те, чим її свідомість є сьогодні, а її прагнення до прогресу, регресу або стабільності.

Резюме.

В теорії спіральної динаміки авторам вдалося пов'язати психологічні тенденції індивідуальної свідомості, події зовнішнього світу і результат їх взаємодії-суспільну свідомість (V-Мем). Можливо, на сьогоднішній день це єдина в своєму роді ідея, що претендує на те, що з її допомогою вдасться пояснити багато з тенденцій розвитку сучасного суспільства. важливим питаннямзалишається область її практичного застосування, яка в наш час лежить в основному в сфері планування розвитку бізнесу в контексті відносин між його учасниками, тобто в площині помаранчевої парадигми свідомості. Чи знайде ця теорія застосування в області політики, практичної психології, чи принесе вона користь в області розвитку суспільства, як і раніше велике питання.

Спіральна динаміка компанії аналізує поточний і визначає подальший рівні її розвитку. Читайте в статті про те, як, знаючи рівень розвитку, визначити лідера, здатного вивести компанію на наступний рівень.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Теорія спіральної динаміки Грейвз і її застосування в практиці HR-менеджменту

Основоположник теорії спіральної динаміки (spiral dynamics) - американський психолог Клер Вільям Грейвз. Він також називав її теорією розвитку людських биопсихосоциальную систем. Сутність теорії в тому, що дорослі людські системи, будь то окрема особистість або колектив, в тому числі виробничий, розвиваються однаково. При цьому розвиток відбувається знизу вгору, поступально. Кожен рівень заснований на знаннях, цінностях і принципах більш низьких рівнів. Візуально процес розвитку можна представити у вигляді спіралі.

Послідовники Дон Бек і Крістофер Кован розвинули теорію спіральної динаміки Грейвз, додавши рівні, що визначають вже не буття, а свідомість. Автори присвоїли кожному рівню свій колірний код. При цьому кожен рівень відображає окрему парадигму свідомості та світосприйняття. На малюнку зображена концепція спіральної динаміки та рівні розвитку людських систем.

Модель спіральної динаміки можна розглядати з точки зору психології окремої особистості, фази розвиткукомпанії і затребуваності лідерських якостей на кожному етапі. Результати представлені в таблиці.

Таблиця. Рівні спіральної динаміки в розрізі окремої особистості, підприємства, які мають попит лідерських якостей.

рівень	окрема особистість	компанія	Необхідні лідерські якості
«Виживання»	Фокусування на виживання	Підготовчий етап, коли засновники тільки обмірковують бізнес-ідею, шукають шляхи виживання на ринку	Лідерів немає - є тільки засновник
фіолетовий «Належність»	Бажання стати частиною колективу, групи, забезпечити безпеку	Набір персоналу, створення команди однодумців	Високий рівеньколективізму виключає потребу в лідерах
	Затвердження своєї самостійності, придушення навколишніх, жадоба влади і грошей	Конкурентна боротьба, завоювання нових ринків, всередині компанії - конкуренція між групами і лідерами
«Правила»	Підпорядкування ієрархії, дисципліни і закону	Встановлення чітких внутрішньокорпоративних регламентів, інтереси компанії в пріоритеті	Відповідальність, дисципліна, суворе дотримання встановлених правил, абсолютистський тип мислення
помаранчевий «Результат»	Досягнуті цілі, енергія спрямовується на розширення кругозору, сповідається науково-матеріальна система цінностей	Сформовано колектив, правила і закони. Компанія приносить стабільний прибуток, метою стає ефективність	Впевненість у власній успішності та ефективності, бажання навчити інших, як домогтися успіху
"Згода"	Повага до чужої думки, толерантність, гармонійне ставлення з собою і оточуючими	Спільні цінності і єдина команда. Співробітники розуміють і поділяють стратегічні цілі компанії, мотивовані, залучені, лояльні	Колегіальний стиль керівництва, бажання дотримати інтереси кожного, прагнення забезпечити комфортну обстановку і захист колективу
«Розвиток»	Пошук балансу між своїми і чужими потребами, компетентність, підвищена адаптивність. Самореалізація як спосіб існування.	Цінностями компанії стають досвід і знання її співробітників. І керівництво, і колектив прагнуть дотримуватися баланс між власними потребами і цілями компанії	Гнучка інтеграція всіх лідерських якостей, вміння застосовувати їх широкий спектр в конкретних ситуаціях, керуючись виключно інтересами системи. При цьому демократичність і гуманність при відсутності децентралізації в управлінні.
бірюзовий «Еволюційний рівновагу»	Досягнення диференціального і холістичного мислення, розуміння законів і спільності всіх процесів

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією журналу «Директор з персоналу»

відповідає Анна Нікуліна

Одна торгово-промислова компанія зайняла новий сегмент ринку, тому треба було відкрити сервісні центри іншого рівня, працювати з більш вимогливими клієнтами. Словом, було потрібно переналаштувати бізнес-процеси, навчити співробітників працювати не так, як раніше, Інакше взаємодіяти з покупцями, тобто, перейти на новий рівеньрозвитку ...

Корпоративна культура і спіральна динаміка компанії

якщо менеджеррозуміє закони розвитку компанії, то підбір керівників і їх виховання будуть відповідати етапам цього розвитку і корпоративній культурі. Теорія спіральної динаміки організацій передбачає, що тип корпоративної культури змінюється слідом за зміною етапу розвитку компанії. Це означає, що змінюються принципи і стилі управління, а також якості керівників на даному етапі. В результаті ефективність управління підприємством підвищується ..

Використовуйте модель спіральної динаміки для вирішення наступних завдань:

• діагностика поточного рівня корпоративної культури, Її переваг і недоліків;
• виявлення та запобігання виникненню конфліктів між структурними підрозділами як слідства невідповідності реального і бажаного стану корпоративної культури;
• ефективний підбір менеджерів і прогнозування того, наскільки успішно вони зможуть працювати в компанії;
• оцінка персоналу та виявлення майбутніх лідерів, Затребуваних на кожному етапі розвитку підприємства по спіралі;
• формування перспективних планів організаційного розвитку і своєчасний вибір актуальних систем управління;
• прогнозувати можливі кризи в компанії і запобігати їх, виходячи на новий рівень розвитку.

Щоб розвиток компанії йшло по спіралі, менеджери-лідери повинні мати рівень розвиткувище, ніж діюча корпоративна культура. Підвищення рівня менеджменту забезпечує і подальший розвиток корпоративної культури організації.

Засновник компанії був єдиним її співробітником. Поступово штат розширювався, але в певний момент засновник зрозумів, що ентузіазм співробітників пропав.

Він проаналізував свої методи управління з використанням теорії спіральної динаміки. Провівши аналіз, він зрозумів, що методи застаріли, так як відповідали «червоній» зоні, а сама компанія вже перейшла в «синю» зону.

Вирішити проблему вдалося після того, як частина повноважень були передані новій команді системних менеджерів і був запущений цикл постійного поліпшення системи управління завданнями і заявками. Робота всіх підрозділів була строго регламентована, для кожного співробітника визначили зону відповідальності.

Як визначити лідерів, використовуючи теорію спіральної динаміки Грейвз

При виборі лідера використовуйте спеціальні методи діагностики лідерських якостей, в основі яких лежить спіральна динаміка. На малюнку представлений приклад аналізу компанії відповідно до теорії.

Представлені результати показують, що високі значення лідерських якостей випробуваний продемонстрував у помаранчевій, жовтої і блакитної зонах. Можна припустити, що такі якості будуть затребувані в організації, що знаходиться у синій зоні свого розвитку. За даними, отриманим за допомогою спіральної динаміки, Росія - країна з переважаючою кількістю організацій, чиї фази розвитку відповідають саме синьою зоні.

Рівні спіральної динаміки допоможуть діагностувати, на якому етапі розвитку знаходиться компанія і які лідерські якостіпотрібні менеджменту для її переходу на новий рівень.